Diversité & Inclusion

Accueillir l’autre, le reconnaître, s’enrichir de sa différence, le valoriser : voilà l’un des principes fondateurs de notre éthique managériale, à la fois ancrée dans notre ADN et clé de notre réussite collective.

Trois collaborateurs chef cuisine souriant prenant ensemble selfie sur smartphone

Trois collaborateurs chef cuisine souriant prenant ensemble selfie sur smartphone

Nous sommes divers, de facto

Avec 250 000 collaborateurs sur les cinq continents, la diversité est un fait quotidien pour notre Groupe. Notre ambition, celle que nous voulons porter avec vous, s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de promotion de l’égalité professionnelle et de prévention des discriminations, partout où nous sommes présents.

Une démarche historique et volontaire

Notre ambition en matière de Diversité se structure ainsi autour de quatre priorités :


  • La mixité et la parité du genre
  • La richesse des origines ethniques, sociales ou culturelles
  • La synergie du multi-générationnel
  • L’insertion des personnes en situation de handicap

Pour passer de la parole aux actes, une gouvernance Diversité & Inclusion s’est construite autour d’une communauté internationale qui se réunit régulièrement pour partager les bonnes pratiques et décliner de façon opérationnelle notre engagement diversité, où que nous soyons.

Afin de les affirmer haut et fort et de les faire rayonner le plus largement possible, les huit engagements du Groupe ont été réunis dans l’Engagement Diversité Groupe.

 

Engagés en faveur de la parité

l'initiative heforshe

En mai 2015, nous avons rejoint l'initiative IMPACT 10x10x10 du mouvement de solidarité HeForShe porté par ONU Femmes. Notre ambition : faire en sorte que les actions en faveur de l'égalité des sexes ne soient pas uniquement portées par des femmes mais aussi par des hommes, et ainsi faire évoluer les mentalités au sein de l’industrie hôtelière.

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Elizabeth Nyamayaro

Responsable HeForShe - ONU Femmes

RiiSE

Six ans après sa création, le réseau WAAG franchit une nouvelle étape en enrichissant l’engagement du Groupe en faveur de la parité avec un nouvel objectif : la diversité, levier clé de performance collective.

Rebaptisé « RiiSE », ce réseau, ouvert tant aux femmes qu’aux hommes, est actif sur les cinq continents, via la mobilisation de solides communautés régionales. Son action s’appuie notamment sur la transmission par le biais d’un programme de mentoring – comptant 900 binômes en 2018, dans une vingtaine de pays, sur la promotion des talents notamment féminins à des postes à responsabilité, autant que sur la lutte contre tout type de discrimination.


Une autre conviction clé de RiiSE est que rien ne pourra progresser en termes de parité, d’équité et de diversité sans le soutien des hommes, qui représentent déjà 42% des membres du réseau.

Au-delà de la parité entre les hommes et les femmes, le concept de diversité de RiiSE visera à encourager, de manière plus large, l’émergence d’équipes mixtes, également sur un plan générationnel et culturel. En plus du mentoring et de la promotion de la diversité, RiiSE s’appliquera à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel. 

Intégration des personnes en situation de handicap


Le Groupe a renforcé en 2015 son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap en signant et en adoptant les dix principes de la Charte Mondiale Entreprise et Handicap de l’OIT, Organisation Internationale du Travail.

Sur notre site de recrutement AccorHotels.Jobs, toute personne en situation de handicap peut le préciser dans un espace dédié. La candidature est alors traitée par des recruteurs sensibilisés et/ou par l’équipe de la Mission d’Intégration des Personnes Handicapées (MIPH). Pour connaître en détail toutes les mesures prises en faveur des personnes en situation de handicap, aux différents stades de la vie professionnelle, rendez-vous sur AccorHotelsJobs.

D’autres questions sur le sujet ? N’hésitez pas à contacter l’équipe dédiée !