Engagés pour la parité

Chez AccorHotels, l’égalité des sexes est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur.

Femme chef souriant tenant un fouet devant sa cuisine

Femme chef souriant tenant un fouet devant sa cuisine

Aucune femme ne devrait voir ses ambitions limitées, brimées, plafonnées. Pour faire bouger les lignes, notre Groupe ne se contente pas d’un discours, mais s’engage sur des objectifs concrets en faveur de la parité.

Abolir les limites des ambitions féminines

Offrir une politique de rémunération plus égalitaire, promouvoir davantage de femmes à des postes managériaux : voici deux axes forts de nos engagements en matière de parité. 

En 2015, AccorHotels est le premier et unique groupe hôtelier à rejoindre officiellement le mouvement de solidarité HeForShe, développé par l’ONU femmes. Fiers de faire partie des 10 entreprises pilotes du projet, nous nous investissons activement pour promouvoir l’égalité des sexes, et montrer l’exemple.


Un réseau international en faveur de la diversité

Notre réseau RiiSE s’applique à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel, à travers des campagnes de communication, des conférences et des ateliers de sensibilisation. Son action s’appuie notamment sur la transmission par le biais d’un programme de mentoring – comptant 900 binômes en 2018, dans une vingtaine de pays, sur la promotion des talents notamment féminins à des postes à responsabilité, autant que sur la lutte contre tout type de discrimination.

Il compte déjà plus de 14 000 membres à travers le monde.



Les femmes à l'honneur

Chaque année, à l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, AccorHotels déploie de nombreuses actions à travers le monde et mobilise ses collaborateurs en faveur de la parité. En 2015,  nos équipes ont pris part à cette opération de grande ampleur, aux couleurs de HeForShe, en mettant en scène leur vision de l’égalité.

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L'hôtellerie au féminin

A ces engagements vient s’ajouter un objectif de fond : faire évoluer les mentalités. Cette lutte, qui s’inscrit sur une perspective plus longue, trouve un écho très concret dans notre politique managériale, mais également dans l’adaptation de nos offres et services. En effet, l’hôtellerie, en particulier l’hôtellerie d’affaires, est une industrie traditionnellement managée par des hommes, pour les hommes. Face à la féminisation croissante de nos hôtes, à la diversification de nos propositions, il est nécessaire de concevoir des offres sur-mesure, pensées pour les femmes et répondant à leurs attentes propres. C’est notamment la ligne suivie par notre marque de luxe MGallery by Sofitel, qui a développé une offre spécifique : « Inspired by Her ».

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