Avantages

Le bien-être des collaborateurs AccorHotels est au cœur de nos préoccupations, c’est pourquoi nous développons pour eux une politique d’avantages dynamiques. Découvrez dès à présent nos dispositifs de récompense et de reconnaissance.

Une femme un homme assis terrasse en ville ensoleillé parlant rigolant buvant café

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Chez AccorHotels, nous sommes conscients de la valeur de nos collaborateurs. En proposant à chacun d’entre eux de nombreux avantages partout dans le monde, nous souhaitons reconnaître tous ceux et celles qui contribuent à la notoriété et au succès du Groupe.
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Une rémunération attractive

Notre objectif : reconnaitre la compétence et la performance de nos collaborateurs, tout en respectant les principes d’équité et de non-discrimination.

Pour nous assurer que nos rémunérations sont compétitives, nous réalisons régulièrement des enquêtes sur les marchés locaux et auprès de cabinets spécialisés. Nous proposons ainsi un soutien individualisé et motivant pour l’ensemble de nos équipes afin de faciliter et d’encourager leur évolution.

Dès le premier niveau de management, nos collaborateurs se voient donc offrir un package de rémunération comprenant une part variable liée à leur performance. Ce bonus reflète l’atteinte d’objectifs à la fois personnels et collectifs, ainsi que leur contribution à la réussite du Groupe.

Mais ce n’est pas tout : les compétences et expériences de nos collaborateurs sont également reconnues grâce à des augmentations individualisées. 


Un soutien régulier

Se rencontrer au calme, faire un bilan et fixer des objectifs sont des moments précieux, tant pour le manager que pour le collaborateur.

Plusieurs rendez-vous ou dialogues sont donc organisés au cours de l’année afin de faciliter les échanges et motiver les équipes.

Ces points sont ainsi l’occasion parfaite d’effectuer un rappel sur la stratégie du Groupe et de s’assurer que les objectifs soient adaptés,  tout en ressoudant les liens entre managers et collaborateurs.

Chez AccorHotels, nous intégrons le feedback des collaborateurs et privilégions le rôle de coach.


Un succès partagé

Chaque collaborateur participe à la réussite de AccorHotels et ainsi, à la création de valeurs.

   •   AccorHotels France, propose un Plan d’Épargne Entreprise, un intéressement et une participation pour toutes ses équipes
   •   Un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) afin de toujours mieux préparer le départ à la retraite

 

Une reconnaissance internationale

Nous valorisons le travail et l’implication de chaque collaborateur au sein du Groupe. Chaque année, AccorHotels récompense ainsi les réalisations exceptionnelles de nos équipes œuvrant au sein de nos hôtels et sièges.

Créées il y a plus de 20 ans, et véritable symbole de reconnaissance interne, les « Bernaches » sont décernées aux collaborateurs qui par leur engagement, leurs actions et leur travail ont incarné le respect, l’innovation, la performance, la confiance ou l’esprit de conquête. Divers programmes de reconnaissance sont également mis en place dans de nombreux pays, avec des récompenses variées et adaptées aux attentes des équipes.
Depuis, plus de 1 600 collaborateurs ont été honorés.


Un bien-être pour tous

Implanté dans 90 pays, nous sommes soucieux du bien-être, de la santé et de la sécurité de toutes nos équipes. AccorHotels porte ainsi une grande attention à ses collaborateurs et à leurs proches

Dans ce but, selon les systèmes de protection sociale locaux, les pays et les pratiques de marché, le Groupe met en place des régimes de frais de santé, de prévoyance et de retraite pour un accompagnement et une implication sans failles.

   •   En Afrique, l’ensemble de nos hôtels propose un panier de soins minimal avec notamment, la prise en charge partielle des frais de santé
   •   17 pays africains offrent aux collaborateurs une couverture médicale
   •   Divers pays, dont l’Égypte, procurent un capital à la famille en cas de décès du collaborateur


 

Faites-vous plaisir !

AccorHotels offre à l’ensemble de ses collaborateurs une gamme d’avantages destinée à améliorer leur qualité de vie et optimiser leurs conditions de travail.

Adaptés à leurs besoins, des produits et services innovants et attractifs sont ainsi mis à leur disposition.

Nous croyons aux nombreux dispositifs qui facilitent le quotidien et permettent à nos collaborateurs de conserver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Nous offrons également à chaque collaborateur de + de 6 mois d’ancienneté une carte de réduction valable dans tous nos hôtels. Quels que soient le métier et le pays d’activité, la Carte Bienvenue offre ainsi non seulement des tarifs préférentiels au sein de nos adresses mais également de nombreuses offres issues de nos partenaires.