Innovation & Transformation

Notre passion du client nous a menés au rang de leader dans notre secteur. Aujourd’hui notre Groupe se transforme de l’intérieur, pour inventer l’hospitalité de demain.

Une femme collaboratrice discutant souriant à un client

Une femme collaboratrice discutant souriant à un client

Cette ambition forte anime chacun de nos talents, au quotidien. Ils sont les acteurs de notre changement. Leur créativité nous rend agile. Leur audace d’entreprendre est notre force.

Les défis d’un précurseur

Surprendre le marché, inventer de nouveaux modèles, chercher des sources de valeurs inédites : en tant que leader, notre Groupe réinvente depuis plus de quarante ans ses métiers au rythme du monde qui l’entoure. Dans un secteur en profonde mutation, nous devons rester agiles, remettre constamment en question nos certitudes, anticiper les besoins de demain et nous unir, dans la passion du client, pour innover. Plus qu’une évolution, une véritable transformation culturelle que nous vous invitons à découvrir.

Nos talents sont tous les artisans de notre succès. C’est pourquoi nous valorisons le regard différent, personnel et innovant que chacun d’entre eux peut poser sur notre métier.

Libérer la créativité

Nous soutenons nos talents au quotidien pour libérer l’audace, favoriser l’autonomie et développer toujours plus la collaboration. Chaque talent doit pouvoir exprimer ses idées, prendre le risque de se tromper, se dépasser pour participer à la création de valeur. Cela passe très concrètement par des mesures visant à décloisonner le leadership : et notamment, apprendre à mieux travailler ensemble, en intelligence, porté par l’émulsion collective. Au sein de notre nouveau siège international (Issy-Les-Moulineaux, France), symbole de notre transformation, nous avons par exemple ouvert les espaces de travail : confortables et ludiques, imaginés ensemble, ils favorisent l’interaction, l’agilité, l’imagination. Notre réseau social interne, Yammer, permet également de fluidifier le parcours de l’information et fait de nos collaborateurs une communauté active, engagée, qui crée des groupes, partage des actualités, se sent connectée. 

NOTRE RESEAU SOCIAL D’ENTREPRISE EN CHIFFRES CLES

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  • + 41 000 membres actifs

  • + 3 000 groupes crées

  • + 385 000 messages échangés depuis 2014

Portrait of citation-arantxa-balson Aranxta Balson Directrice Talent & Culture Groupe

Nous invitons chacun de nos talents à être acteur de la transformation du Groupe. Lorsque les individus progressent, c’est toute l’organisation qui va vers le changement.

LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL ? UNE PRIORITE POUR LE GROUPE

Découvrez vite notre nouveau siège international, et ses espaces de travail innovants.

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Nos espaces de travail collaboratifs

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Casser les codes pour les surpasser

Nous rêvons en grand pour nos hôtes. Cette passion du client, propre à notre métier d’hôtelier, nous pousse à aller toujours plus loin pour le satisfaire. Pour cela, notre Groupe entend unir ses forces autour d’un défi : l’ouverture. La quête de nouvelles opportunités, de nouveaux usages. Et, pour être à la hauteur de ces ambitions, nous sortons des sentiers battus. La nomination inédite d’un Chief Disruption & Growth Officer, témoigne de notre envie d’oser, d’innover, tous ensemble et grâce à chacun. Ce dernier a notamment pour mission de stimuler l’organisation, de donner de la valeur aux idées et de faire de chaque talent un intrapreneur. Enfin, s’émancipant du management conventionnel, AccorHotels bouscule les codes et fait dialoguer les générations en créant un Shadow Comex : comité exécutif des moins de 35 ans. Ces collaborateurs issus de la génération Y, répondent aux mêmes problématiques que le comité exécutif et incarnent la modernité de notre vision du leadership. 

Portrait of citation-sebastien-bazin Sébastien Bazin PDG du Groupe

Le rôle d’un leader ? Emmener ses collaborateurs vers de nouveaux horizons.