Engagés pour la parité

Chez AccorHotels, l’égalité des sexes est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur.

Femme chef souriant tenant un fouet devant sa cuisine

Femme chef souriant tenant un fouet devant sa cuisine

Aucune femme ne devrait voir ses ambitions limitées, brimées, plafonnées. Pour faire bouger les lignes, notre Groupe ne se contente pas d’un discours, mais s’engage sur des objectifs concrets en faveur de la parité.

Abolir les limites des ambitions féminines

Offrir une politique de rémunération plus égalitaire, promouvoir davantage de femmes à des postes managériaux : voici deux axes forts de nos engagements en matière de parité. Le Shadow Comex, comité exécutif de moins de 35 ans, en égale représentation des sexes, constitue par exemple un moyen de faire émerger les talents féminins dans la sphère des postes à haute responsabilité.

En 2015, AccorHotels est le premier et unique groupe hôtelier à rejoindre officiellement le mouvement de solidarité HeForShe, développé par l’ONU femmes. Fiers de faire partie des 10 entreprises pilotes du projet, nous nous investissons activement pour promouvoir l’égalité des sexes, et montrer l’exemple. Un programme de mentoring est également en place à l’interne : le réseau WAAG (Women at AccorHotels Generation) vise, quant à lui, à lutter contre les stéréotypes sexistes et renforcer l’employabilité de nos talents féminins. Originalité de notre démarche : faire en sorte que les actions en faveurs de l’égalité des sexes ne soient pas uniquement portées par des femmes, mais aussi par des hommes.



Les femmes à l'honneur

Chaque année, à l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, AccorHotels déploie de nombreuses actions à travers le monde et mobilise ses collaborateurs en faveur de la parité. En 2015,  nos équipes ont pris part à cette opération de grande ampleur, aux couleurs de HeForShe, en mettant en scène leur vision de l’égalité.

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L'hôtellerie au féminin

A ces engagements vient s’ajouter un objectif de fond : faire évoluer les mentalités. Cette lutte, qui s’inscrit sur une perspective plus longue, trouve un écho très concret dans notre politique managériale, mais également dans l’adaptation de nos offres et services. En effet, l’hôtellerie, en particulier l’hôtellerie d’affaires, est une industrie traditionnellement managée par des hommes, pour les hommes. Face à la féminisation croissante de nos hôtes, à la diversification de nos propositions, il est nécessaire de concevoir des offres sur-mesure, pensées pour les femmes et répondant à leurs attentes propres. C’est notamment la ligne suivie par notre marque de luxe MGallery by Sofitel, qui a développé une offre spécifique : « Inspired by Her ».

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