Etudiants

Parce que nous sommes persuadés qu’il n’y a pas d’âge pour partager la passion de notre métier, nous offrons aux jeunes talents, stagiaires ou apprentis, l’opportunité d’être acteurs, à part entière, de la réussite de notre Groupe.

Groupe de quatre jeunes étudiants travaillant ensemble discutant souriant montrant papiers avec photos accrochés murs et tenant tablette numérique et bloc-notes

Groupe de quatre jeunes étudiants travaillant ensemble discutant souriant montrant papiers avec photos accrochés murs et tenant tablette numérique et bloc-notes

Arantxa Balson Directrice Talent & Culture Groupe

Tous les talents sont des leaders chez AccorHotels.

Se former auprès des meilleurs

Faire un stage ou un apprentissage chez AccorHotels, c’est avoir la chance d’être impliqué pleinement dans des projets stimulants, et apprendre en continu. C’est aussi intégrer les rangs d’un leader dans son secteur, et découvrir une culture d’entreprise unique, où l’humain est placé au centre. C’est enfin et surtout se former par l’expérience et révéler son potentiel, en apprenant des meilleurs.

Ça vous parle, la passion du client ?

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Les Meet-Ups

Et si nous faisions connaissance... ? 

Pour nourrir le dialogue avec les étudiants et potentiels candidats, nous organisons des sessions de rencontre dans notre siège parisien, les « Students@AccorHotels Meet-ups », autour de sujets stratégiques de l’industrie hôtelière. Les experts de notre Groupe se rendent alors disponibles, et c’est une occasion unique de les questionner, et d’échanger avec nos collaborateurs ambassadeurs, en toute convivialité. Pour finir en beauté, les participants peuvent découvrir nos espaces de travail novateurs, lors d’une visite guidée de la tour Sequana, à Issy-les-Moulineaux.

Si vous ne voulez pas passer à côté de la prochaine session, n’hésitez pas à suivre AccorHotels.Jobs sur les réseaux sociaux !

REVIVEZ LA SESSION MEET-up avec sebastien bazin, pdg du groupe

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Un feedback à double sens

Chez AccorHotels, le feedback n’est pas descendant. Afin de garantir la meilleure expérience possible à nos stagiaires ou apprentis, nous avons mis en place un système de feedback systématisé, leur permettant d’exprimer le ressenti de leur stage ou apprentissage chez nous. L’utilisation de cette plateforme VOS, Voice of Students, est l’illustration concrète de notre logique interne de symétrie des attentions : notre culture de service ne vaut pas que pour nos clients, nos jeunes talents doivent faire l’expérience de notre esprit « Feel Welcome ».

 
Vous avez été en stage chez nous ? Donnez-nous votre avis !

School of Excellence

Notre programme international d’accélérateur de carrière, destiné aux jeunes diplômés d’écoles hôtelières partenaires, « School of Excellence », d’une durée de 12 mois, a pour but d’accompagner, de former et de préparer de manière intensive la nouvelle génération des managers opérationnels du segment Luxe et Haut de Gamme : Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman. A l’issue d’une période de 2 mois aux différents services opérationnels de l’hôtel, le jeune talent choisit un domaine de spécialisation de son choix : Hébergement, Restauration, Marketing ou Revenue Management.

Ce programme exigeant et personnalisé est une occasion unique de booster sa carrière : pour preuve, les candidats sélectionnés bénéficient à la fois des conseils de leur mentor dans l’hôtel, et de leur parrain dans les sièges AccorHotels. La validation du programme est confirmée en fonction du niveau de performances et garantit un premier emploi de superviseur dans un des hôtels du réseau Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman. 

Prochaines sessions de recrutement sur les campus : début 2018.

Pour tout savoir sur le programme « School of Excellence » et les écoles partenaires, consultez la brochure. Consultez la liste des écoles partenaires de ce programme en page 8.

 

New Gen Leaders Asia

Pour répondre à la croissance de notre marché asiatique, nous avons développé un programme d’accélérateur de carrière dédié spécifiquement aux jeunes talents d’Asie, diplômés d’écoles hôtelières ou de formation spécialisée en management. Ce programme de 12 mois, personnalisé selon le profil et les ambitions de chacun, a pour but de développer la prochaine génération de managers opérationnels AccorHotels, en Asie. Pendant deux stages de 6 mois au sein de départements clés d’un hôtel, le jeune se forme  au cœur de projets stratégiques, et développe rapidement ses compétences grâce au soutien d’un mentor attitré.

Vous souhaitez participer à ce programme ? Adressez vos candidatures -en anglais- à Suhailah Samsudin, par email.

Nous venons tout au long de l’année à votre rencontre, en participant à de nombreux forums étudiants. Nous entretenons également des relations privilégiées avec les écoles : nos collaborateurs y interviennent pour des présentations, études de cas, témoignages, et y assurent même parfois des cours complets. Nous offrons même l’occasion aux étudiants de se pencher sur des problématiques cruciales de notre stratégie, récompensant ensuite les meilleures propositions : c’est par exemple la raison d’être du concours étudiant en ligne « Take off! ».